Een salarisadministratie is tijdrovend, complex en de kleinste fout heeft impact op alle medewerkers en kan tot boetes leiden. Bovendien verandert regelgeving vaak en ingrijpend. Het uitbesteden van de salarisadministratie leidt tot minder tijdsbesteding, minder risico en volledige controle.Salarisadministratie door RPcom omvat het volgende
Het is daarom van belang om voor het personeel alles tot in de puntjes te regelen. Als een medewerk(st)er zich optimaal voelt presteert hij/zij ook optimaal. Een salarisadministratie alleen is dan ook niet voldoende. Bij de volgende zaken op het gebied van personeelsbeheer speel ik, mede vanuit mijn uitgebreide ervaring, graag een adviserende en/of uitvoerende rol
Na het aangaan van de arbeidsovereenkomst is communicatie met de medewerker niet klaar. Jaarlijkse beoordelingen, salaris aanpassingen, maar ook officiële waarschuwingen en ontslagprocedures.RPcom kan assisteren in het opstellen van correspondentie maar ook met uitvoering. Ik kan de contacten onderhouden met ARBO-dienst, verzekeraars en Belastingdienst. Optioneel is het mogelijk mij te betrekken in overleggen en optreden als HR contactpersoon voor medewerkers. In mijn loopbaan ben ik ook opgetreden als vertrouwenspersoon waar medewerkers problematiek kwijt konden om samen met het bedrijf problemen bespreekbaar te maken en op te lossen.
De arbeidsovereenkomst is een juridisch document. Hierin leggen medewerker en werkgever vast welke afspraken gedurende de carrière van de medewerk(st)er van toepassing zijn. Maar de overeenkomst is ook de eerste échte kennismaking met het bedrijf.In de arbeidsovereenkomst kan de toon gezet worden. Een informeel of zelfs prettig overzicht van de arbeidsvoorwaarden of liever formeel en strak?Ik help graag met het ontwikkelen van een (of meer) sjablonen voor de arbeidsovereenkomst en het opzetten van nieuwe overeenkomsten met medewerkers
Voor een werkgever is het van belang dat de sfeer in de organisatie past bij de ondernemer én de markt waarin zij opereert. Een informele sfeer? Thuis werk (indien mogelijk)? Wekelijkse updates of een vrijdagmiddag borrel?Beleid is ook bepalen wat voor soort mensen er binnenkomen. Part-timers of juist alleen full-time medewerkers, tijdelijke contracten van zes maanden, wellicht liever zzp-ers? Of juist honkvaste mensen met wie echt gebouwd wordt. Dit hangt natuurlijk samen met de bedrijfstak (wat is hier 'normaal') maar ook met het soort werkgever u wilt zijnIk help graag met raad en daar en kan dit ook vastleggen (bijvoorbeeld in een personeelshandboek), rekening houdend met wettelijke beperkingen (en mogelijkheden!).
Het in dienst hebben van personeel brengt een behoorlijk aantal verplichtingen met zich mee.Hieronder vallen (in ieder geval) de Risico Inventarisatie (en -Evaluatie), verzuimbeleid (inclusief Arbo wetgeving), verzekeringen (onder andere aansprakelijkheid) en Bedrijfshulpverlening. Daarnaast kan een CAO verplichtingen opleggen, zoals op het gebied van pensioen.Tot slot zijn er diverse situaties waarin het bedrijf vanwege personeel recht heeft op subsidies. Op basis van mijn lange ervaring, onder andere als manager personeelsbeheer, kan ik hierin veel betekenen en waarde toevoegen.
Lietingstraat 475368 AB Haren
06-43267803
KvK: 98710931
info@rpcom.nl
